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長虹:四大體係助力轉型升級

时间:2010-12-5 17:23:32  作者:體育   来源:新聞  查看:  评论:0
内容摘要:導讀:近一年多以來,長虹轉型升級持續推進,初顯成效,完善“四大體係”,構建差異化競爭力,追求更有質量的發展。推出全球首款人工智能電視,打造行業首個物聯運營支撐平台,構築“智能製造+軍工”產業生態圈..

  導讀:近一年多以來,長虹轉型升級持續推進,初顯成效,完善“四大體係”,構建差異化競爭力,追求更有質量的發展。
  推出全球首款人工智能電視,打造行業首個物聯運營支撐平台,構築“智能製造+軍工”產業生態圈......近一年多來,長虹產業轉型與升級持續推進,以用戶為中心,產品結構麵向智能、高端化及高價值方向升級調整,且成效顯著。

  數據顯示,1-3月電視業務零售價同比上升12.7%,CHiQ智能電視銷量占比接近20%;1-2月空調業務國內線下零售量和零售額分別同比增長37.1%和36.8%,跑贏大盤;1-2月冰箱業務國內變頻發貨量累計占比達42.7%,較去年同期提升17.3%。其軍民融合領域更在近期迎來技術扶持、資金扶持等多項政策利好。

  以智能戰略、軍民融合和國企改革等為契機,長虹已步入從能力建設向能力輸出的新階段,以差異化的行業能力為支撐,帶動新興產業、軍民融合等協同發展。長虹控股公司總經理李進在接受媒體采訪時表示,長虹正逐步完善技術、製造、營銷以及人力資源等“四大體係”建設,追求有更質量的發展和增長。

  多項改革舉措並舉,盈利能力穩步提升

  據悉,基於“良性經營、利潤導向”的經營方針,過去一年,長虹將盈利能力的提升放在企業經營首位。一方麵,以智能戰略為驅動,結合用戶需求與痛點,不斷推出引領行業趨勢的“黑科技”和革命性產品,帶動產品結構優化和向智高增值方向升級調整。另一方麵,通過強化運營管理,加快存貨去化與資金回籠,減少應收、存貨等資金占用。

  以電視業務為例,2016年彩電銷量同比增長5.9%,毛利率顯著提升3.6%,智能、大屏產品占比分別同比提升21%和12%。其創新推出的全球首款人工智能電視,打破電視同質化障礙,實現全係統的用戶價值,引發了整個彩電行業的關注。在智能電視增值服務方麵,長虹與騰訊、阿裏、芒果TV、環球購物等簽署智能運營合作協議,其智能運營收入超過億元。

  而在運營方麵,長虹通過堅持“效益原則”和問責追溯,強化費用剛性預算、剛性管控,收緊費用和減少授信投放。通過加強外匯風險管理,加強對子公司閑置資金的歸集和統籌等大幅降低財務費用。通過加強生產過程、“智能製”改造及成本管控等,降低生產成本提升盈利空間。數據顯示,2016年長虹資金周轉效率同比提升13%,財務費用同比下降29%,利潤總額同比增加40.94億。

  此外,長虹內部改革持續推進也進一步釋放了企業發展潛能。例如,通過推進母公司平台機構改革轉型,整合搭建了技術、資金、投資、供應鏈、海外等五個經營型平台,逐步減少公司費用投入並實現新的業績增長點。同時推行剛性績效管理,2016年對因經營管理業績不佳的相關業務單元負責人實施免職、降職、降薪處理。

  完善“四大體係”,追求更有質量的發展

  2016年,長虹經營業績持續向好,步入良性發展軌道。2017年一季度,長虹繼續保持了強勁增長勢頭。尤其在軍民深度融合發展的大趨勢下,軍工起家、軍民融合發展經驗豐富的長虹更迎來了多項政策利好。其中,國內首個“電子信息軍民融合創新實驗室”落戶長虹,長虹軌道機車磷酸鐵鋰蓄電池組、低空無人機搜索告警雷達係統項目等11個項目納入四川省軍民融合發展專項資金支持範圍,還與四川發展就化合物半導體芯片、新能源鋰離子電池等三個軍民融合項目達成股權投資合作協議。

  麵對新一輪產業機遇與挑戰,繼製定以綜合家電、軍工、IT為“十三五”產業發展戰略三大核心支柱產業之後,長虹又進一步確立了“改革創新、攻堅克難、強化管理、良性增長”的總體經營方針。目前,長虹正逐步完善技術、製造、營銷以及人力資源等“四大體係”建設,追求有更有質量的發展。

  據介紹,在技術體係建設方麵,長虹將強化核心技術的把控能力及技術生態建設能力,同時通過有效的技術投入及產出管理,推進技術研究成果有效轉化,其中,軍民融合技術要從軍轉民、民參軍及軍民兩用技術多個維度同步推進。在營銷體係建設上,圍繞“以零售為核心的營銷體係管理,以零售價格為核心的價值體係管理,以客戶的商業庫存為核心的營銷運營效率管理”進行改進,並通過深化營銷信息化平台建設與應用,實現銷售與產業鏈信息整合,實現係統提效。而製造體係建設圍繞智能研發、智能製造、智能交易、智能運營等全麵鋪開,通過搭建智能製造運營的雲平台的建設,構建研發、供應鏈、製造、交易、物流信息決策響應一體化模式,迎接“個人定製時代”。在完善人力資源體係方麵,長虹將實施高端人才選聘計劃、年輕幹部培養與選拔、領導幹部退出機製等推進管理團隊建設,並通過實施差異化薪酬分配、中長期激勵製度,激活動力。

  在李進看來,當今的企業競爭是全方位的競爭,是係統性的競爭,長虹的差異化能力不僅要體現在技術創新實力上,還要體現在營銷、運營、製度、人才素養等多個維度,以支撐長虹順利完成產業轉型和升級,在未來的物聯網發展時代擁有更強的行業話語權。以“四大體係”構建和支撐,加之長虹智能戰略、軍民融合戰略等產業布局和能力建設的完成,長虹或將迎來新一輪產業爆發。

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